萧山人才引进笔试真题及答案整理
2021年1月8日浙江杭州萧山区人才引进笔试真题
1.公共基础：浙江常识+时政（单选40道、多选10道、判断20道）
2.申论：浙江数字经济+国家反垄断。
2021年1月10日浙江杭州萧山区人才引进面试真题
1.集成电路产业和芯片行业，芯片研发经常出现中途放弃的现象，你怎么看？
2.相关部门组织环卫工人培训，但是发现来培训的都是环卫公司领导身份的人员，一线环卫工人来的很少，你会怎么组织这个培训？
备注：结构化两题 8min。
2022年6月18日浙江杭州萧山区人才引进第一轮笔试真题
1.行测：75题 常识15判断20言语20资料10数量10
2.申论大作文：材料给了目前城市治理出现的一些问题，导致城市和人疏离，围绕疗治城伤写一篇不少于 1000字的大作文。
注：线下笔试，满分100分，行测60分，申论40分，2小时。
2022年7月3日浙江杭州萧山区人才引进第二轮面试真题
1.漫画题《老年人征婚》，画中有两幅征婚照，左边一幅提示词有：养老金多，征婚；右边一幅提示词有：养老金少，诈骗。对此，你怎么看？
2.调研某地区的地名保护和规范情况，如果让你去调研，调研前期的准备工作怎么做？
注：线下面试，有题本无纸笔，总2题8分钟，最后一分钟提示；考场有七名考官，现场有记分员，监督员，引导员。
面试题本
（供评委用）
导入语：
考生你好！
首先祝贺你顺利通过笔试，希望你面试还能取得好成绩。
今天的面试共有三道题，时间为20 分钟，请你注意合理把握。
三道题是一题一题依次发问和回答， 我提问时， 你可以记录要点，如果没听清楚， 可以
说明。每道题回答完了，请告诉我“回答完毕” 。
希望你不要紧张，敞开思路，从容回答，充分展示自己。
听明白了吗？
好，现在我们开始面试。
第二题：有块自视清高的老抹布，尽管它本身脏兮兮的，但仍要去清洁桌子，并到处和别人说:只要它一去，再脏的桌子也准保手到“污”除。然而干起来，它怎么也抹不干净，甚至越抹越脏。临了，它捋了把黑漆漆的汗珠子摔在地上说:“桌子，实在是太脏”。请谈谈这个故事对你的启示。
主要测评要素:综合分析能力
评分参考及观察要点∶
（1）能够正确理解故事的寓意，并从多角度分析和解读故事对自身的启示。如打铁必须自身硬、要善于自我革新、遇事多从自身找问题、要谦虚谨慎等。
（2）能够结合现实问题谈启发，如∶可结合自我革命是我们党永葆先进性和纯洁性的制胜法宝，要善于自我革命;要加强学习，树立终身学习的意识，不断提升自己的能力和水平，提高履职能力;要认识到内因决定外因，遇事多从自身找问题，不能怨天尤人;要谦虚谨慎，不能骄傲自大等。
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2019年9月1日浙江省杭州市西湖区高层次人才引进面试真题及参考答案
第一题：前段时间，媒体报道了火车上某女子带两小孩坐6个座位，其他乘客提出质疑以后，女子拿出购买的6张火车票。有人说，她的行为占用了公共资源；也有人说，可以理解。你怎么看？
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第二题：某乡村风景优美，村委会希望发展乡村旅游，但有些村民不太愿意。村里让你去动员，你怎么做？
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第三题：由于工作，周末你去单位加班。有两个同事也在工作加班，他们抱怨工作任务重，吐槽单位的人和事。这种情况下，你会怎么劝他们？
【答案解析】（下载附件）
2021年4月2日浙江省湖州市南太湖新区人才引进面试真题及答案
第1题：领导让你和同事小李一起乘坐火车出差，但小李表示还有工作没做完，家中还有家人需要照顾，因此情绪不高，作为同事你会怎么办？
参考答案：
如果出现了这种问题，作为一个负责任的同事，我会采取以下措施来应对这种情况：
首先，我会尝试理解小李的情况和感受。我会与小李坐下来，耐心倾听他的困扰和担忧，给予他充分的时间和空间，让他表达自己的感受和困扰。通过倾听，我能够更好地理解他的处境和情感状态。并表达对他工作和家庭事务的理解和关心。这样可以让他感到被尊重和支持，从而有助于缓解他的情绪。
接着，我会与小李一起探讨解决方案，以找到一个既能满足领导的要求，又能顾及小李个人情况的折衷办法。我们可以共同讨论并提出一些可行的方案，如是否能够请求领导推迟出差时间、寻找其他同事协助完成小李的工作、与家人商量是否可以临时安排照顾等等。通过集思广益，我们可以找到最适合小李和团队的解决方案。
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第2题：面对高铁上噪声不断的情况，有些人建议设置“静音车厢”，并提高“静音车厢”的票价，让人选择是否购买；而有些人认为应该给单独设“噪音车厢”，这样其他车厢就会自觉安静了。对此，你怎么看？
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第3题：卢梭说：“人是生而自由的，却无往不在枷锁之中。”请谈谈你对于这句话的理解？
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